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专家建议佛山对就业本科生进行补贴

2018-12-05 18:34:43
专家建议佛山对就业本科生进行补贴() 除了讲钱,还要讲心。

有专家指出佛山有些企业老板水平不高,视野不宽,难给人才发挥舞台。

GDP与工资。

◎本期嘉宾 高加明:佛山市人事局人才科科长 赵起超:佛山党校经济学副教授 江录荣:佛山市人力资源协会副会长,原市人事局副局长 李兴浩:志高空调董事长 2问人才战略 去年佛山跻身中国“3000亿城市俱乐部”,但在经济保持高速增长的同时,也面临着人才流失、高层次人才偏少的难题。

在长三角、珠三角的区位对决,在珠三角腹地城市的内部竞争中,佛山该如何吸引、留住博士、高级技工,恢复昔日人材热土的光芒? 发达国家70%的高层次人才都在企业,而佛山的高层次人才多集中在学校和事业单位,下到企业的很少。

与广、深、莞等省内城市比,佛山的薪水确实比较低,从公务员到企事业单位均是如此。

———高加明 政府为什么不能在人才上大胆引领?比如只要在佛山有固定工作关系的本科生,每个月给300或400元的补贴。

———赵起超 吸引人才企业不急政府急? 南都:重视人才一直在提,如2006年市政府还专门出过一份《人材“11五”规划》。

此次从“战略高度”再提人材有何特殊意义?在吸引人才方面佛山存在什么问题? 高加明:佛山市政府一直都很重视引进高层次人才,1999年市委市政府就联合下发《企业优化升级加强人才队伍建设》的文件,博士、博士后、高级工程师等高层次人材来佛山工作,3年内每月给予1000-2000元工资外津贴、安家费5万、购房津贴5万。

据去年统计,市直享受这1津贴的超过百人,主要集中于教育,佛科院是大户。

2004年佛山市政府接连下发了152、153、154号文,对下到企业的硕士和高级技能人才,两年内每年可享受6000元的补贴,对科技成果转化的可进行股份嘉奖。

但这些政策有些都没有落实。

以前的市、区财政分级制,使得这些嘉奖政策只能保证在市直层面落实,到五区工作的高层次人才能否享受,主要还取决于各区。

高级技能人材一年补贴6000元,在顺德就没有落实。

企业是直接创造效益的经济细胞,发达国家70%的高层次人才都在企业,只有30%在科研事业单位;而佛山的高层次人才多集中在学校和事业单位,下到企业的很少。

先不提深圳、北京、上海,相比苏州、宁波这些经济范围、产业结构与佛山类似的城市,我们的高层次人材仍偏少,薪酬待遇的吸引力不足。

从比较优势的角度来看,我们的确需要重新审视自己。

2006年的计划主要是从操作层

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